1999 - 2004

Vragen voor Minister van Onderwijs en Vorming, Marleen Vanderpoorten

14 May 2002

Schriftelijke Vraag over de discriminatie van de werkaanbiedingen in de VUB voor "native english-speaking"

Vraag

De vrije Universiteit van Brussel doet werkaanbiedingen voor "native english-speaking" stafmedewerkers.De criteria "native speaker" en "mother tongue" zijn in strijd met het beginsel van non-discriminatie en van vrij verkeer van werknemers. Men kan immers een taal, ook het Engels, grondig beheersen, zonder het Engels als moedertaal te hebben of het sinds de geboorte te spreken.Beschikt U over de mogelijkheid om eventueel via de regeringscommissaris tegen deze werkaanbiedingen en de benoemingen die er kunnen uit voortvloeien op te treden? Zo ja, zal U uw regeringscommissaris daartoe dan ook opdracht geven?AntwoordAlgemeen wordt aangenomen dat het gebruik van termen als 'moedertaal' of 'native speaker' in personeelsadvertenties discriminerend en onverenigbaar met het gemeenschapsrecht van de Europese Unie is. In sommige situaties kan het wel gerechtvaardigd zijn dat een werkgever van een sollicitant een talenkennis van een zeer hoog niveau eist. Het is de taak van de nationale autoriteiten om na te gaan of er in een concrete situatie al dan niet een discriminatie of een schending van het gemeenschapsrecht is.De regeringscommissaris heeft de taak erop toe te zien dat het universiteitsbestuur geen enkele beslissing neemt die strijdig is met het bij of krachtens de wet of decreet bepaalde. Wat werkaanbiedingen betreft, is het zo dat de regeringscommissaris enkel een bericht krijgt van de beslissing tot vacature en niet van de formulering van de vacature die zal gepubliceerd worden. Daaruit volgt dat hij in principe niet kan optreden tegen onrechtmatig geformuleerde werkaanbiedingen. De commissaris leest wel de vacatures die er in het Staatsblad verschijnen. Als hij vaststelt dat er daarin sprake is van een schending van het non-discriminatiebeginsel kan hij de universiteit daarop wijzen en vragen dit recht te zetten. De regeringscommissaris heeft gezegd daar met nog meer aandacht op te letten.In dit geval wil ik ook opmerken dat de personeelsadvertenties het hebben over "native or equivalent English speaker" en "native level English", wat genuanceerder is en verder gaat dan een louter moedertaalvereiste. Het is nooit de bedoeling van de VUB geweest om met de vacatures mogelijke kandidaten te discrimineren. Dat neemt niet weg dat de vereisten zeer ongelukkig geformuleerd zijn en dat de universiteit de taalvereisten naar de toekomst toe in neutralere bewoordingen moet formuleren. De VUB laat momenteel nagaan wat de beste formulering is om tot het gewenste resultaat te komen.