Caluweetjes

12 June 2013

Nieuwe regels uitzendarbeid vanaf 1 juli 2013 (1)

Op 1 juli verandert de wet op de uitzendarbeid.

Er zijn 4 belangrijke aanpassingen.

Nu is uitzendarbeid maar in 3 gevallen toegelaten: voor de vervanging van een vaste werknemer, voor een tijdelijke vermeerdering van werk en voor uitzonderlijk werk, bijv een jaarbeurs.

Vanaf 1 juli komt ‘instroom’ als 4de reden erbij. Een interim mag dan ingeschakeld worden met de bedoeling hem een vaste baan te geven.

Volgende regels moeten wel nageleefd worden:

- er zijn maximum 3 pogingen mogelijk om een vacante baan met uitzendarbeid op te vullen, binnen 9 maanden.

-het moet gaan om een interimcontract van minstens 1 week en maximum 6 maanden.

-als het uitzendbedrijf voor het einde en zonder dringende reden het uitzendcontract beëindigt, moet het voor een vervangingsbaan zorgen of een vergoeding betalen aan de uitzendkracht.

-als er geen definitieve aanwerving gebeurt, moet het uitzendbedrijf aangeven waarom.

-het bedrijf dat de uitzendkracht definitief wil aanwerven, moet hem een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur geven en rekening houden met de anciënniteit.

Inschrijven op de nieuwsbrief

* verplicht in te vullen

Selecteer hieronder "Email" om, conform de AVG wetgeving, toestemming te geven om onze nieuwsbrief naar u te versturen.

Je kan te allen tijde uitschrijven via een link onderaan elke e-mail.

We gebruiken Mailchimp als email tool. Door hieronder op "inschrijven" te klikken geef je aan dat je weet dat je gegevens naar Mailchimp worden verzonden ter verwerking. Leer meer over de privacy inspanningen van Mailchimp'.